Denne vidensrapport undersøger lighed og retfærdighed i det hybride arbejde på danske arbejdspladser. Undersøgelsen fokuserer på effekten af omfanget af hybridarbejde. Det vil sige det gennemsnitlige antal dage pr. uge hvor arbejdet udføres et andet sted end fra den fysiske arbejdsplads.
Vidensrapporten indleder med at opridse nye erkendelser om hybridarbejde i Danmark. Dernæst beskrives de centrale begreber f.eks. u/lighed, retfærdighed og jobtilfredshed, som vidensrapporten behandler. Herefter kommer rapportens metoder, dataindsamling og endeligt rapportens resultater. Vidensrapporten afsluttes med en diskussion af resultater og fund samt en konklusion.
Rapporten er udarbejdet af DTU Engineering Technology og henvender sig til arbejdsmiljøorganisationen (AMO), ledere, samarbejdsudvalg (SU), tillidsrepræsentanter (TR), MED-udvalg (MED) og andre relevante aktører på arbejdspladser, hvor arbejdet udføres fra forskellige lokationer og dermed hybridt.
