Se andre virksomheders erfaringer med værktøjerne.
Der er mange måder, hvorpå en virksomhed kan arbejde værktøjerne, der er præsenteret i dette materiale. For at give inspiration, tips og idéer er der case-beskrivelser fra virksomheder for hvert enkelt værktøj.
Virksomhederne har velvilligt stillet sig til rådighed for at fortælle om, hvordan DE arbejder med det pågældende værktøj, og hvad de har fået ud af det.
I forbindelse med et LEAN-forløb har Vola A/S implementeret 5S. Den systematiske tilgang til orden og ryddelighed har reduceret antallet af risici i dagligdagen, men også sparet tid og skabt større arbejdsglæde.
Pressalit A/S har indført tavlemøder, hvor arbejdsmiljø og sikkerhed er det første punkt på dagsordenen. Dette er indført for at få et forum til at informere om observationer i dagligdagen og for løbende at have fokus på forbedringer.
På Dansand A/S udføres sikkerhedsrunderinger for at observere usikre forhold, fjerne risici og styrke sikkerhedsadfærden.
Odense Marcipan A/S i Odense har i de senere år arbejdet på at skabe rollemodeller og blive bedre til at agere som rollemodeller. Dette arbejde tog rigtig fart i 2018, hvor der blev arrangeret et arbejdsmiljøseminar for arbejdsmiljøorganisationen, hvor emnet Rollemodeller, var på programmet.
På Rockwool A/S i Vamdrup udfører ledelsen Safety Walk hver uge. Safety Walk har været en vigtig brik i at få sat arbejdsmiljø højt på dagsordenen i hele organisationen.
På Sanistål A/S centrallager i Billund udføres systematiske risikovurderinger, når man skal i gang med opgaver. Det gælder både daglige arbejdsopgaver og ad-hoc opgaver.
For at styrke den psykologiske sikkerhed arbejder virksomheden Altrad Services A/S i Middelfart bevidst på at påvirke kulturen gennem lederudvikling. Sikkerhed og forebyggelse af ulykker er blot et af flere fokusområder i indsatsen, der også omfatter medarbejdertrivsel, god kommunikation, forebyggelse af konflikter og stress.
På lageret hos Rockwool A/S i Vamdrup er der stort fokus på sikkerhedsadfærd. På baggrund af en hændelse begyndte arbejdsmiljøorganisationen systematisk at observere adfærd på ugentlige runderinger.
Tilmeld dig vores nyhedsbrev - indtast din e-mail her:
